選考

選定と選考は、ともに複数の選択肢から最適なものを選ぶ行為を指しますが、その目的と評価基準には違いがあります。選定は、主に物事や人材を特定の基準に照らして選ぶことを指し、客観的で明確な評価基準に基づいて短期的な判断を下すことが特徴です。一方、選考は、主に人材を選ぶ際に用いられ、応募者の能力や適性を多面的に評価し、柔軟で総合的な判断を伴う長期的な視点での意思決定が求められます。選定が客観性と公平性を重視するのに対し、選考は主観的な洞察も取り入れた総合評価を行うという点で異なります。両者は選択を行うという点で共通していますが、選定は短期的で客観的な、選考は長期的で総合的な判断を伴うプロセスであるという違いがあります。