【サービス残業】と【見込み残業】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
サービス残業と見込み残業は、ともに法定労働時間を超えて働くことを指しますが、その位置づけと扱いに違いがあります。 サービス残業は、従業員が自発的に行う無償の残業のことを指し、会社からの要請や強制ではなく、個人の判断で行われます。一方、見込み残業は、労使協定で定められた範囲内で、あらかじめ残業代を給与に含めて支払うことを指します。サービス残業は、労働基準法違反の可能性があるのに対し、見込み残業は、適切な手続きを踏めば、合法的に行うことができます。 サービス残業は、従業員の善意に依存しているのに対し、見込み残業は、労働時間管理の一環として位置づけられています。