裁量労働制

裁量労働制は、業務の性質上、労働時間の長短より仕事の成果が重視される場合に適用される労働時間制度です。 みなし残業は、実際の労働時間に関わらず、一定の残業時間があったものとみなして、あらかじめ残業代を支払う制度です。 裁量労働制では、労働者の裁量で働く時間を決められるのに対し、みなし残業では、労働時間は会社によって管理されます。また、裁量労働制の対象は限定されていますが、みなし残業は多くの職種で採用されています。

フレックスタイム制と裁量労働制は、ともに労働者の自主性を重視した勤務形態ですが、その特徴には違いがあります。フレックスタイム制は、一定の勤務時間を維持しつつ、始業・終業時刻を労働者自身が決められる制度です。一方、裁量労働制は、仕事の進め方や時間配分を労働者の裁量に委ねる制度で、勤務時間ではなく、仕事の成果で評価されます。フレックスタイム制が勤務時間の柔軟性を重視するのに対し、裁量労働制は仕事の進め方の自由度を重視すると言えます。