【試用期間】と【研修期間】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
試用期間と研修期間は、ともに新入社員の育成や適性評価に関連する期間ですが、その目的と位置づけが異なります。試用期間は、新入社員の能力や適性を見極めるための期間であり、雇用契約の一部として設定されます。一方、研修期間は、新入社員に必要な知識やスキルを習得させるための期間であり、教育訓練の一環として位置づけられます。つまり、試用期間が雇用の可否を判断するための評価期間であるのに対し、研修期間は新入社員の育成を目的とした教育期間だと言えます。試用期間は労働契約上の概念であるのに対し、研修期間は企業の人材育成施策の一部である点も異なります。