【減俸】と【減給】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
減俸と減給は、ともに従業員の給与を減額することを意味する言葉ですが、その対象と理由が異なります。 減俸は、主に管理職や役員などの高い地位にある人の給与を減額することを指します。会社の業績悪化や経営合理化を理由に行われることが多いです。一方、減給は、主に一般の従業員の給与を減額することを指します。懲戒処分や業績不振を理由に行われることが多いです。つまり、減俸が経営陣の責任を問う意味合いを持つのに対し、減給は従業員の責任を問う意味合いを持つと言えます。また、減俸は長期的な措置であることが多いのに対し、減給は一時的な措置であることが多いです。 両者ともに従業員の同意が必要であり、法的な規制の対象となります。