【新卒】と【未経験可採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
新卒採用と未経験可採用は、ともに企業が人材を採用する方法ですが、その対象と目的に違いがあります。新卒採用は、主に大学や高校を卒業したばかりの学生を対象とし、長期的な人材育成を目的としています。 未経験可採用は、特定の職種や業界での経験がない人材を対象とし、即戦力としての活躍を期待しています。新卒採用では、学生の潜在的な能力や適性を重視するのに対し、未経験可採用では、応募者の意欲や学習能力、適応力などを重視する傾向があります。 新卒採用は定期的に行われることが多いのに対し、未経験可採用は通年で行われることが一般的です。