懲戒処分

分限処分は、公務員としての適格性を欠く場合に、その地位を失わせるために行われる処分です。懲戒処分は、公務員の義務違反行為に対する制裁として行われる処分です。分限処分は、公務員の能力や適格性に着目するのに対し、懲戒処分は、公務員の義務違反行為に着目します。分限処分は、公務員の地位を失わせることを目的とするのに対し、懲戒処分は、公務員の義務違反行為に対する制裁を目的とします。

懲戒免職は、公務員に対する懲戒処分の一種であり、公務員としての身分を失わせる最も重い処分です。懲戒処分は、公務員や民間企業の従業員に対して、規律違反や不正行為を理由に課される制裁全般を指します。懲戒免職は、懲戒処分の中でも特に重大な処分であり、公務員法に基づいて行われます。これに対し、懲戒処分は、懲戒免職以外にも、戒告や減給、停職などの処分を含む広い概念です。懲戒免職は公務員のみに適用される処分であるのに対し、懲戒処分は民間企業の従業員にも適用されるという違いがあります。