【左遷】と【出向】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
左遷と出向は、どちらも従業員の異動を指す言葉ですが、その目的と意味合いが大きく異なります。 左遷は、従業員の能力や適性に合わない職務に異動させることで、事実上の降格や失脚を意味します。 出向は、従業員を他の部署や関連会社に一定期間派遣し、専門知識や経験を活かして業務に従事してもらうことを目的とした人事施策です。
左遷
【更迭】と【左遷】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
更迭は、ある人物を現在の役職から解任し、後任者を任命することを指します。 左遷は、ある人物を現在の役職から外し、より低い地位や権限の少ない役職に異動させることを指します。更迭は、その人物の能力不足や不祥事が原因で行われることが多いのに対し、左遷は、人事異動の一環として行われる場合もあります。 更迭された人物は、組織から排除されることが多いのに対し、左遷された人物は、組織内にとどまることが一般的です。
【左遷】と【降格】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
「左遷」は、会社での人事異動において、重要性や権限が低い部署へ配置転換されることを指すのに対し、「降格」は、会社での役職や地位が下げられることを指します。「左遷」は、必ずしも役職や地位の変更を伴わないのに対し、「降格」は、役職や地位の下降を伴います。また、「左遷」は、本人の能力や成果とは関係なく行われることが多いのに対し、「降格」は、本人の能力不足や成果不振が原因となることが多いです。