出来高制

出来高制と歩合制は、ともに業績に応じて報酬が決まる賃金体系ですが、その計算方法には違いがあります。出来高制は、生産量や作業量に応じて賃金が決まる制度で、単位当たりの賃金が固定されています。一方、歩合制は、売上高や利益に応じて賃金が決まる制度で、賃金の一定割合が業績に連動します。出来高制が生産性に重点を置くのに対し、歩合制は売上高や利益の増加に重点を置いていると言えます。