【人事考課】と【人事評価】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
人事考課と人事評価は、どちらも従業員の能力や実績を評価する人事管理の手法ですが、その目的や方法には違いがあります。人事考課は、従業員の職務遂行能力や勤務態度などを評価し、処遇や配置に反映させることを目的とした制度です。一方、人事評価は、従業員の能力開発やキャリア形成を支援するために、強みや弱みを明らかにすることを目的とした制度です。人事考課が評価結果を処遇に直結させるのに対し、人事評価は評価結果をフィードバックし、能力開発に活用する点が大きな違いです。