【パート】と【契約社員】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
パートと契約社員は、ともに正社員以外の雇用形態を指す言葉ですが、その労働条件や雇用期間には違いがあります。 パートは、主に短時間勤務で、時間給制の雇用形態を指します。一方、契約社員は、フルタイムに近い勤務時間で、月給制または年俸制の雇用形態を指します。 パートは労働時間の短さと時間給制が特徴であり、契約社員は正社員に近い勤務形態と月給制または年俸制が特徴だと言えます。
パート
【嘱託社員】と【パート】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
嘱託社員とパートは、ともに正社員以外の雇用形態ですが、その役割や待遇には違いがあります。嘱託社員は、定年退職後に再雇用された人や、専門的な知識・経験を持つ人が、正社員に準じた職務を行う社員です。 パートは、主に短時間勤務で、補助的な業務を行う社員を指します。嘱託社員は、正社員と同様の責任を負うことが多く、給与や福利厚生も正社員に近い場合があります。 パートは、勤務時間や業務内容が限定的で、給与や福利厚生は正社員や嘱託社員と比べて低い傾向にあります。また、嘱託社員は契約期間が定められていることが多いのに対し、パートは期間の定めがない場合もあります。