【リファラル採用】と【コネ採用】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説
リファラル採用とコネ採用の主な違いは、候補者の推薦者と選考プロセスにあります。リファラル採用は、社員からの推薦に基づく採用方式で、社員の人脈を活用して優秀な人材を獲得することを目的としています。 コネ採用は、経営陣や影響力のある社員の個人的な繋がりを利用した採用方式で、必ずしも候補者の能力や適性が重視されるわけではありません。 リファラル採用では、推薦者の信頼性や候補者の適性を評価するための選考プロセスが重視されますが、コネ採用では、個人的な関係性が優先される傾向があります。