【就業】と【終業】の違いとは？例文付きで使い方や意味をわかりやすく解説

就業と終業の分かりやすい違い

就業と終業は、ともに労働者の勤務に関連する言葉ですが、その意味するタイミングが異なります。

就業は、労働者が仕事を開始する時点を指し、出勤や始業とも表現されます。一方、終業は、労働者が仕事を終了する時点を指し、退勤や業務の終了を意味します。就業が労働の開始を示すのに対し、終業は労働の終了を示すという点が大きな違いです。また、就業時間は、労働者が実際に労働を開始する時刻を指すのに対し、終業時間は、労働者が労働を終えて退勤する時刻を指します。

就業と終業は、労働時間の管理や勤怠管理において重要な概念となります。

就業とは？

就業とは、労働者が仕事を開始する時点を指す言葉であり、出勤や始業とも表現されます。

就業は、労働者が実際に労働を開始するタイミングを示し、会社や事業所に到着して仕事の準備を整え、業務に取り掛かる時点を意味します。就業時間は、労働者が就業するために必要な準備時間も含めて設定されることが一般的です。例えば、就業時間が9時であれば、労働者は9時までに出勤し、仕事の準備を整えて業務を開始することが求められます。

就業は、労働時間の起点となる重要な概念であり、勤怠管理や労働時間の計算において欠かせない要素です。また、就業時間の設定は、労働者の健康管理や仕事と生活の調和（ワークライフバランス）にも大きな影響を与えます。

就業の例文

• (1) 山田さんは毎朝9時に就業し、その日の業務を開始します。
• (2) 就業時間が10時からに変更になったため、鈴木さんは出勤時間を調整しました。
• (3) 佐藤さんは就業前に必要な資料を準備し、スムーズに仕事を始められるようにしています。
• (4) 田中さんは就業時間を厳守し、遅刻しないよう心がけています。
• (5) 就業後すぐに会議が開始されるため、伊藤さんは余裕を持って出勤しました。
• (6) 渡辺さんは就業と同時に、メールのチェックと返信から一日の仕事を始めます。

就業の会話例

明日から就業時間が30分早くなりますので、注意してください。

了解しました。就業時間に合わせて出勤時間を調整します。

就業前の時間を有効に使って、仕事の準備をしておくと効率的ですよ。

そうですね。就業前の準備が整っていると、スムーズに業務に入れます。

就業時間について、柔軟な対応は可能でしょうか。

就業時間の変更については、業務への影響を考慮しながら検討させていただきます。

終業とは？

終業とは、労働者が仕事を終了する時点を指す言葉であり、退勤や業務の終了を意味します。

終業は、労働者が一日の業務を完了し、職場を離れるタイミングを示します。終業時間は、労働者が業務を終えて退勤するために必要な後片付けの時間も含めて設定されることが一般的です。例えば、終業時間が17時であれば、労働者は17時までに業務を終了し、後片付けを行って退勤することが求められます。終業は、労働時間の終点となる重要な概念であり、勤怠管理や残業時間の計算において欠かせない要素です。また、終業時間の設定は、労働者の健康管理やワークライフバランスにも大きな影響を与えます。

終業後は、労働者のプライベートな時間となるため、終業時間の厳守と適切な管理が求められます。

終業の例文

• (1) 山田さんは毎日17時に終業し、その日の業務を終了します。
• (2) 終業時間が18時に延長されたため、鈴木さんは帰宅時間が遅くなりました。
• (3) 佐藤さんは終業前に翌日の仕事の準備を行い、スムーズに業務を引き継げるようにしています。
• (4) 田中さんは終業時間を厳守し、残業が発生しないよう効率的に仕事を進めています。
• (5) 終業間際に急な仕事が入ったため、伊藤さんは残業することになりました。
• (6) 渡辺さんは終業後に同僚と情報交換を行い、翌日の業務に備えます。

終業の会話例

今日は終業時間より1時間早く帰ることができます。

ありがとうございます。終業後は家族との時間を大切にしたいと思います。

終業前に資料の準備を済ませておくと、明日の仕事がスムーズに進みますよ。

そうですね。終業前の時間管理が大切だと感じています。

終業時間後の残業が多くなっているのですが、改善できますか。

ご指摘ありがとうございます。業務の効率化や適切な人員配置を検討し、終業時間の厳守に努めます。

就業と終業の違いまとめ

就業と終業は、ともに労働者の勤務に関連する言葉ですが、その意味するタイミングが異なります。就業は、労働者が仕事を開始する時点を指し、出勤や始業とも表現されます。

就業時間は、労働者が実際に労働を開始するために必要な準備時間も含めて設定されます。一方、終業は、労働者が仕事を終了する時点を指し、退勤や業務の終了を意味します。終業時間は、労働者が業務を終えて退勤するために必要な後片付けの時間も含めて設定されます。就業が労働の開始を示すのに対し、終業は労働の終了を示すという点が大きな違いです。

就業と終業は、労働時間の管理や勤怠管理において重要な概念であり、労働者の健康管理やワークライフバランスにも大きな影響を与えます。