依願退職と自己退社の分かりやすい違い
依願退職は、労働者が自らの意思で退職を申し出て、会社がそれを受理することによって成立する退職形態です。
自己退社は、会社の同意を得ずに、労働者が一方的に退職することを指します。依願退職の場合、退職日や退職理由などについて、会社と労働者の間で話し合いが行われるのが一般的です。
それに対し、自己退社の場合は、労働者が一方的に退職するため、会社との話し合いは行われません。自己退社は、法律上は認められていますが、就業規則などに反する場合があるので注意が必要です。
依願退職とは？
依願退職は、労働者が自らの意思で退職を申し出て、会社がそれを受理することによって成立する退職形態です。労働者は、退職理由や退職日などを明確にして、会社に退職願を提出します。
会社は、労働者の退職の意思を尊重し、退職日や退職手続きなどについて労働者と話し合いを行います。依願退職の場合、労働者と会社の間で合意が形成されるため、円滑な退職手続きが可能になります。
依願退職の場合は、会社都合の退職と比べて、退職金や失業保険の受給に有利になる場合があります。ただし、依願退職の理由が会社の業務上の問題である場合などは、会社から慰留されたり、説得されたりすることもあります。
依願退職の例文
- (1) 結婚を機に、家庭に専念するために依願退職することにした。
- (2) 長年の勤務で体調を崩したため、依願退職して療養に専念することにした。
- (3) 他社からの引き抜きを受けて、依願退職することを決意した。
- (4) 自分の夢を実現するために、依願退職して独立することにした。
- (5) 家族の介護のために、依願退職せざるを得なくなった。
- (6) 会社の方針に疑問を感じるようになり、依願退職を選択した。
依願退職の会話例
- 今月末で依願退職したいと考えています。
- 突然ですが、理由を聞かせてもらえますか。
- 結婚を機に、家庭に専念したいと思うようになったのです。
- そうですか。寂しくなりますが、あなたの意思を尊重します。
- 来月末で依願退職させていただきたいのですが。
- 体調の問題だと聞いていますが、もう少し続けられませんか。
自己退社とは？
自己都合退職は、会社の同意を得ずに、労働者が一方的に退職することを指します。労働者は、退職の意思を会社に伝えずに、突然出勤しなくなるなどの行動をとることがあります。
自己都合退職は、民法上は認められていますが、就業規則などに反する場合があるので注意が必要です。また、自己都合退職の場合は、会社との話し合いが行われないため、退職理由や退職手続きなどがスムーズに進まないことがあります。
自己都合退職の場合は、退職金や失業保険の受給に不利になる場合があります。自己都合退職は、会社にとっても労働者にとっても、望ましい退職の方法ではありません。
自己退社の例文
- (1) 会社の人間関係に嫌気がさして、無断で出勤しなくなった。
- (2) 会社の業務命令に反発して、一方的に退職を宣言した。
- (3) 他社への就職が決まり、会社に断りなく退職した。
- (4) 会社のパワーハラスメントに耐えられず、黙って退職した。
- (5) 会社の経営方針に納得できず、一方的に退職を通告した。
- (6) 会社との話し合いを避けて、突然姿を消した。
自己退社の会話例
- 最近、出勤していませんが、どうしたのですか。
- もう会社には行きません。自己都合で退職します。
- 無断欠勤が続いていますが、事情を説明してもらえますか。
- 人間関係に嫌気がさしたので、もう会社には行きません。
- 他社に就職したと聞きましたが、退職願は出ていませんよ。
- もう新しい会社で働いているので、自己都合で退職したつもりです。
依願退職と自己退社の違いまとめ
依願退職と自己都合退職は、ともに労働者の意思による退職ですが、会社との合意形成の有無が大きな違いです。
依願退職は、労働者が退職の意思を会社に伝え、会社がそれを受理することで成立します。一方、自己都合退職は、会社の同意を得ずに、労働者が一方的に退職することを指します。依願退職の場合は、退職理由や退職手続きなどについて、会社と労働者の間で話し合いが行われるのが一般的ですが、自己都合退職の場合は、そのような話し合いは行われません。
依願退職の方が、退職金や失業保険の受給に有利になる場合があります。労働者にとっても会社にとっても、依願退職の方が望ましい退職の方法だと言えます。
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